+20% заполненных вакансий за 8 недель в дирекции капитального строительства на удаленном активе у крупного вертикально интегрированного производителя цветных металлов

Ситуация

Наш клиент, крупный российский вертикально интегрированный производитель цветных металлов, реализовывал портфель из 40 капитальных проектов на удаленном активе. 3 проекта из общего пула имели стратегический характер. Данные проекты находились на разной стадии реализации – от проектирования до строительно-монтажных работ. Клиент пригласил нас для реализации проекта по повышению эффективности системы управления всей дирекции капитальных проектов (ДКС) с фокусом на стратегические проекты, одним из направлений которого было оказание помощи по заполнению орг. структуры ДКС.

Что было сделано

  • Сформирован и внедрен план коммуникаций (размещение вакансий в профессиональных сообществах и каналах компании
  • Улучшены условия реферальной программы
  • Сприоритизированы вакансии по степени критичности для реализации проектов
  • Внедрены отчетность для контроля найма персонала и еженедельные совещания с вовлечением всех ключевых ответственных
  • Упрощены условия по проверкам безопасности (полиграф) для ряда вакансий
  • Пересмотрены условия вакансий: повышены компенсации и условия по релокации для наиболее приоритетных кандидатов. Например, часть позиций была переведена на гибридный график работы

Результаты

  • +20 заполненных вакансий

    за 8 недель

  • в 5 раз

    увеличение количества откликов в неделю на вакансию

Примеры результатов

Авторы

  • Антон
    Старший партнёр
  • Анатолий
    Младший партнёр
@pieff.pro

У нас появился Telegram-канал!

Pieff в действии: кейсы, инструменты и подходы, которые приносят результат.

Подписаться на канал