Для повышения привлекательности работодателя разработана программа из 315 инициатив по снижению вредности и улучшению условий труда для 210 профессий

Ситуация

Наш клиент, крупный ГОК ведущей металлургической компании, испытывал дефицит кадров по рабочим профессиям и прогнозировал усиление данной проблемы. Одна из ключевых причин – низкая привлекательность рабочих мест из-за высокой вредности и тяжелых условий труда. Компания пригласила нашу команду для разработки программы мероприятий по улучшению условий труда, снижению факторов вредности и повышению привлекательности бренда работодателя.

Что было сделано

• Проведен комплексный анализ условий труда на предприятии
• Предусмотрено улучшение условий труда для 60% сотрудников за счет реализации мероприятий по техническому оснащению ГОКа
• Сформирована методология разработки мероприятий для тиражирования программы на другие производственные площадки

Результаты

• +315 мероприятий в утвержденной программе для всех 210 профессий и 4000+ ШЕ

Примеры разработанных инструментов для тиражирования программы