Увеличение объема добычи на более чем 10% за 3 месяца за счет оптимизации системы финансовой мотивации

Ситуация

Наш клиент, подземный цинковый рудник, столкнулся с необходимостью развития системы мотивации. Текущая система предполагала премирование за фиксированное выполнение плана, но не была привязана к амбициозному целеполаганию. Персонал был мотивирован на выполнение краткосрочного плана без учета целей других подразделений. Нас пригласили для проведения диагностики текущей системы мотивации на предприятии, определения путей ее оптимизации и внедрения системы амбициозного целеполагания.

Что было сделано

  • Проведен анализ ограничивающих переделов по производительности на предприятии
  • Определен потенциал по каждому переделу
  • Внедрено амбициозное целеполагание по каждому переделу помесячно
  • Разработана и формализована система мотивации с учетом ограничивающих переделов, выполнения амбициозных целей и результатов смежных подразделений
  • Внедрен регулярный процесс пересмотра амбициозных целей с учетом достигнутых результатов

Результаты

  • >10%

    рост объема добычи за 3 месяца за счет оптимизации системы финансовой мотивации

Предложенная система мотивации, % от базовой части

@pieff.pro

У нас появился Telegram-канал!

Pieff в действии: кейсы, инструменты и подходы, которые приносят результат.

Подписаться на канал