Увеличение объема добычи на более чем 10% за 3 месяца за счет оптимизации системы финансовой мотивации

Ситуация

Наш клиент, подземный цинковый рудник, столкнулся с необходимостью развития системы мотивации. Текущая система предполагала премирование за фиксированное выполнение плана, но не была привязана к амбициозному целеполаганию. Персонал был мотивирован на выполнение краткосрочного плана без учета целей других подразделений. Нас пригласили для проведения диагностики текущей системы мотивации на предприятии, определения путей ее оптимизации и внедрения системы амбициозного целеполагания.

Что было сделано

• Проведен анализ ограничивающих переделов по производительности на предприятии
• Определен потенциал по каждому переделу
• Внедрено амбициозное целеполагание по каждому переделу помесячно
• Разработана и формализована система мотивации с учетом ограничивающих переделов, выполнения амбициозных целей и результатов смежных подразделений
• Внедрен регулярный процесс пересмотра амбициозных целей с учетом достигнутых результатов

Результаты

• >10% рост объема добычи за 3 месяца за счет оптимизации системы финансовой мотивации

Предложенная система мотивации, % от базовой части